时代的幸福感：为什么是时候重新考虑您的 EAP Rob de Luca2021 年 8 月 10 日阅读时间：6分钟 即使美国从不同程度的封锁中恢复到与正常日常生活类似的状态，美国人——即使是那些从未感染过 COVID-19 的人——也在遭受痛苦。然而，这一次，我们无法通过保持社交距离和勤洗手来反击，即使投入了数十亿美元的疫苗研究，也无法阻止罪魁祸首的传播。这是一年半的疫情生活带来或加剧的心理和情绪健康问题，我们开始明白这将是一个多么严重和持久的问题。
如果您在数千家在 COVID-19 织中担任人力资源工作，那么您已经亲眼目睹了这场危机的发展，但最近恢复工作或恢复全部实力的组织现在也感受到了这种影响。无论如何，您都应该rcs 数据罗马尼亚问自己，您的组织是否准备好应对如此普遍的问题。 这是一个机会，让您重新审视一种旨在支持员工心理和情绪健康的具体工具——员工援助计划（EAP）的有效性，并重新解决持续存在的利用不足问题，这一问题仍然阻碍着许多员工获得帮助。
新冠肺炎疫情让每个人的心理健康都紧张 多年来，专家们一直在警告人们，心理健康状况正在下降，尤其是年轻人。这与我们现在面临的情况的不同之处在于，过去 16 个月里，心理健康问题在多大程度上成为普通人的担忧。 员工援助计划：您需要了解的内容 实施员工援助计划对您的员工来说至关重要。查看这些员工援助计划示例以了解更多信息。 阅读文章 [对象 HTMLHeadingElement] 美国疾病控制与预防中心于 2020 年 6 月开展了一项调查，当时大多数州都处于完全或部分封锁状态，超过 40% 的 18 岁以上美国居民表示，他们正在与药物滥用或心理健康问题作斗争。