将反偏见技术直接融入招聘流程，让您的招聘团队和潜在候选人获得成功。 对招聘团队进行无意识偏见培训。许多员工可能没有意识到自己有这些偏见，但这正是无意识偏见的棘手之处——我们所有人都在不知不觉中存在偏见。因此，对抗无意识偏见的第一步是了解它何时以及如何出现，这只是一个教育问题。 进行盲目简历审查。删除可能识别候选人性别、种族或年龄的信息，以降低基于简历中通常包含的看似无害的信息（如姓名、工作年限或教育程度）形成偏见的风险。
标准化面试问题。当你问每个人同样的问题时，你就可以更多地关注绩效指标，而不是喜欢程度，这当然是主观的，并且很容易导致所谓的亲和偏见渗透到面试过程中。 创建工作样本任务。纯粹基于技能的评估是判断候选人工作质量的最快方法，而不是他们的外表、背景或个性。 2. 确保入围名单和rcs 数据南非面试小组的多样性 如上所述，无意识偏见非常真实。即便怀有最好的意图，同质化的入围团队或面试小组也难以有效招募多元化的员工队伍。
此外，如果应聘者参加面试时没有看到任何与他们相似的人，不舒服，并决定您的公司不适合他们。 3. 使用招聘软件实现流程自动化 您的多元化招聘工作可以怀着最好的意图开始，但如果您的整体招聘流程不包含易于使用的招聘软件，那么培养和支持多元化的劳动力将比需要的更加困难。 BambooHR 不仅可以自动执行占用您大部分时间的重复性招聘任务，申请人跟踪系统还可以帮助您： 减轻选择过程中的偏见 正式化招聘广告，使用相同的包容性语言 简化跨团队协作 …还有更多！ 创造从申请到录用通知书的无缝招聘体验。