金伯利的噩梦——一个肮脏的秘密（有一个干净的结局） 虽然我们不打算在人力资源博客上发布任何血腥内容（主要是因为我们没有收到任何 OSHA 提交的内容），但人力资源噩梦故事中仍然有一些令人恶心的事情。以拥有人力资源开发硕士学位的企业主Kimberly为例： “正如所有人力资源专业人士所知，进行艰难的对话是工作的一部分。关于个人仪容和卫生的艰难对话是我最不喜欢的艰难对话。有一次我和一名员工进行了这样的对话，我得知她最近失去了房子，无家可归。
这表明，尽管谈话对我们来说很不舒服，糟糕。直接rcs 数据荷兰解决每种情况，但要确保它来自一个好的地方。有时我们很容易在工作中失去人性，但在这种情况下，这是与员工解决这个问题并帮助她获得所需帮助的关键。” 莫莉的噩梦——氛围浓厚的 PTO 恐怖片 有时，最大的恐惧并非来自单一的惊吓，而是来自无法逃脱的总体氛围。莫莉是一家拥有 30 名员工的数字营销机构的人力资源代表，当她开始手动处理 PTO 请求以发布在公共假期日历上时，她就遇到了这种情况。
“因为在电子表格中按小时跟踪全年的 PTO 请求会很疯狂，所以员工每天只能被标记在一个PTO 跟踪桶下。PTO 类别包括：休假/个人、病假、居家办公、部分居家办公、早退/迟到和志愿服务。这看起来很容易？错了。 “例如，Sally 周一上班几个小时，但到了午餐时间，感觉不舒服。她决定回家，因为她生病了，但计划工作几个小时，以免错过团队会议。你会如何评价她这一天的表现？ 您可以看到一个人的一天可以跨越多个类别，当电子表格只能标记整天时，这是一个挑战。