Compass公司的每位员工 都有一张个人卡片，上面标明了他的职位或角色，并记录了基本信息。这有助于在公司开始工作时快速建立人与人之间的互动流程，并在新员工适应时帮助他们了解业务流程。
最重要的是，通过企业通讯工具进行交流时，所有团队成员都能最大程度地专注于工作。使用常规通讯工具时，不会出现分散人们注意力的信息噪音。
社区氛围是企业文化的另一个重要元素。重要的是，员工要意识 玻利维亚电报筛选 到他们属于一个整体，这样他们每个人都明白他们正在为共同的事业做出贡献。这种氛围增强了团队精神，促进了合作和相互理解，也有助于最大限度地减少员工流失，尤其是在远程工作的情况下。
战略会议、与员工的一般管理电话会议、部门主管的定期反馈以及团队内部的非正式沟通和活动（例如团队建设）有助于营造社区氛围。
如果您的同事喜欢运动并一起去健身房，那么在特别聊天中与整个团队分享他们的成功将会很棒，经理将能够鼓励这种健康的举措。
营造社区氛围的另一个有用工具是鼓励团队之间的竞争精神，刺激竞争。例如，管理者可以设定一个目标或者定义需要在一定时间内实现的指标。比赛中表现最佳的队伍可能会获得奖品或奖金。
最后，工作条件在塑造企业文化方面发挥着重要作用。当员工不仅能拿到钱，还能在舒适、现代化的办公室里工作时，这不仅能提高他们的工作效率，还能体现雇主的关怀。
舒适的办公室和友好的氛围有助于提高员工满意度和参与度。
第四步：激励你的员工
公司中精心设计的激励员工的制度也是企业文化的一部分。为了让员工了解其工作的价值并看到自己受到赞赏，支持他并认可他的努力、他对公司及其价值观的忠诚非常重要。这可以通过亲自或在团队电话中口头鼓励、通过现金奖励或为团队成员提供专业发展机会来表达。
激励公司员工的另一个因素和企业文化的一部分是团队整体工作节奏的透明度。员工需要了解他们的贡献如何与这个步伐相匹配。如果一个人能够实时看到任务是如何解决的，他就更容易组织自己的工作，以免落后于同事。