Когда компания или индивидуальный предприниматель решает пойти на шаг найма работника, они должны учитывать, что, помимо затрат, им придется провести ряд процедур и взять на себя определенные обязательства, которых у них не было. до настоящего времени. Обычно изучаются только расходы на заработную плату и взносы, но найм предполагает гораздо больше. Мы собираемся рассмотреть процедуры, необходимые для регистрации, и требования, которые компания должна будет взять на себя с этого момента.
Процедуры, необходимые для найма работника
Запрос кода счета вкладов . Подрядная компания должна зарегистрироваться в Службе социального обеспечения в соответствующем режиме и запросить счет взносов, на который будет зачислена сумма социального страхования работников. Эта процедура проводится только при первом приеме на работу.
Присоединяйтесь и номер телефона в корее регистрируйте работника . Если у работника раньше не было работы, он должен быть аффилирован, то есть запросить номер социального страхования и зарегистрироваться. Это необходимо сделать до того, как вы начнете работать, представив форму TA.1 вместе с фотокопией вашего удостоверения личности.
Предъявите трудовой договор в INEM . После регистрации работника трудовой договор должен быть представлен в INEM в течение 10 дней с момента его оформления.
Доход от социальных отчислений . Взносы работника на социальное обеспечение вводятся через месяц, следующий за начислением каждой заработной платы, то есть, если мы нанимаем на работу в апреле, нам придется платить социальное страхование за этот месяц в мае.
Обязанности предприятия, имеющего работников
После того, как компания наняла одного работника, она должна будет соблюдать следующие обязательства: