此類補償的定義是因義務或本金而支付的工資或工資。您可式看到基本工資密集型工資等內容。直接薪酬是指以金錢形式提供的各種獎勵例如薪資各種福利激勵佣金獎金績效工資公司利潤分享和股票選擇權。此外添加到僱員年總收入中的所有收入都必須符合所得稅法第條的規定。了解間接經濟補償如果有直接經濟補償則表示也有間接經濟補償。補償的定義是在義務之外以支付形式提供的補償金。
公司有權向員工提供或不提供這項額外補償除非有必要例如產假。這種形式也是公 奧地利 電話號碼庫 司給錢的一種形式但不是直接給員工而是透過第三方。例如公司將其員工納入健康和社會保護計劃。因此公司為員工購買公司為員工提供的保險例如人壽保險健康保險和就業保險以便員工可以享受這些計劃的福利。除此之外還提供公務車輛網路存取證明俱樂部會員資格等設施。了解非經濟補償最後是非經濟補償。
此類薪酬的定義是只有當成員能夠完成具有挑戰性的工作並能夠以創新的方式實現公司目標時才給予薪酬。請記住薪酬的含義是對員工或公司成員的一種感謝因此獲得特殊政策非常重要。因此如果沒有補償就會降低公司人力資源的價值因為競爭的熱情和雄心壯志會降低。特別是如果公司給予的基本工資與員工的努力不符。當然許多員工會選擇尋找其他工作。儘管招募新員工比開發公司現有員工更困難。