2020年，薪资登记进入西班牙商业领域。公司必须习惯这个概念，因为强制性是这项新法规的共同要素。它包含哪些内容以及哪些建议可以作为参考？
工资登记以及如何登记是当前框架下越来越多用户询问的问题。因此，有必要了解该术语的所有内容，以便从公司的角度了解最佳的行动方式。
强制性工资登记包括哪些内容？
从一开始，很多用户就想知道，除了工作时间登记之外，强制工资登记还有什么意义。首先，这是2020 年 10 月 13 日批准的第 902/2020 号皇家法令规定的条件之一。
具体来说，该法规也被称为“分配平等法” ，主要旨在保障男女平等就业机会，并消除国内工资差距。
新法规旨在结束基于性别的歧视，考虑到 INE 收集的有关这一问题的数据，它提出了公司必须拥有工资记录的强制性需求，以帮助了解组织中是否存在这种差距。
因此，如果是这样，就建立机制来扭转这种现 柬埔寨电报手机号码列表 象。这就是工资登记概念的由来：一种旨在结束任何类型不平等的方法。
英国央行对公司薪资记录有何看法？
考虑到工资登记册的概念，下一步是看看新的立法框架具体有何规定。
从这个意义上说，新法律中包含的细节、性质和其他义务可以直接在官方公报上查阅，就像构成我国立法机构的所有其他法规一样。
然而，为了深入了解强制工资登记的所有影响，必须牢记一些文章。以下是最相关的概念：
(…) 公司和集体协议必须整合并应用薪酬透明度原则，该原则被理解为 (…) 允许获得有关所述薪酬的价值的充分且重要的信息
第 3 条第 1 款。
《工人法》第 28.1 条规定的同工同酬原则对所有公司（无论工人数量多少）以及所有集体协议和协议均具有约束力。
第 4 条第 1 款。
(…) 所有公司都必须有其全体员工的薪酬记录，包括管理人员和高级官员。