在實踐中，我經常看到這種情況發生：企業家或商業經理意識到「需要對網路行銷採取一些措施」。然後我們的反應是：我們僱用實習生吧。 「善於使用社群媒體的 Z 世代」。有一種假設認為，僱用實習生是為行銷職能奠定良好基礎的金蛋。我可以幫助你走出夢想嗎？
首先：近年來，我們在 JijOnline 機構指導了超過 15 名實習生，並且取得了巨大的成長。除了對這些表現出色的演員的讚揚之外，別無其他。他們中的許多人仍然為我們工作或作為自由工作者。其他人繼續深造，以優異的成績畢業，開始創業，有人甚至成為教師。
但如果您想從頭開始在公司建立線上行銷功能，以下內容適用：
僱用實習生並不是金蛋
人們常常太容易想到接受網路行銷。原因是缺乏網路行銷的具體知識。通常被認為顯而易見的解決方案是吸引一位對網路行銷和社群媒體「很有感覺」的年輕實習生。
事實上，網路行銷有時與社群媒體混為一談。
這是一個嚴重的謬誤，因為網路行銷不是你「副業」做的 加拿大 WhatsApp 購物數據 事情。它是核心行銷流程的一部分。如果您的公司希望在未來幾年保持競爭力，線上行銷已日益成為業務驅動力。
僱用您的第一位行銷人員作為中小企業開始在線行銷，只需 7 個步驟
行銷是核心流程
在實踐中，很大一部分公司仍然將行銷視為成本項目而不是業務驅動力。主要投資集中在銷售和資訊通信技術上，但行銷往往被忽視。尤其是在 B2B 環境中。
如果你看看我們來自哪裡，這是有道理的：
老一輩做生意的方式與新一代不同
工作場所的世代組成正在改變
變革和網路效應正在加速