現在您已經能夠觀察工作績效評估的每個範例，以了解應用此流程的重要性。
員工敬業度是任何組織的基礎。因此，要了解這個因素，有必要經常進行工作績效評估，找出哪些因素促使他們取得高績效，哪些因素損害了他們的績效。
以下是工作績效評估非常重要的三個主要原因：
衡量員工敬業度：完成調查後，您將能夠衡量員工敬業度，並在對收集的答覆進行數據分析後製定行動計劃。
動機、忠誠度和推薦是每個組織透過保持員工敬業度而獲勝的參數。
我們為您提供了這些策略來激勵您的員工並讓他們留在組織中。
組織健康狀況：流程和功能定義了組織的整體健康狀況。有一個層級結構，從領導團隊到經理，然後是執行團隊。
如果每個層級的員工都明確了目標和責任，那麼工作中就會有更大的投入和更高的生產力。
建立基準：根據員工回饋，進行評估後，您將能夠建立數據基準，並將組織的績效與類似行業的其他組織進行比較。
進行工作績效 薩爾瓦多電報負責人 評估的工具
您已經達到了這一點，您知道參加這項調查的重要性，您已經看到了工作績效評估的每個示例，並且您已經了解了應用它的好處。
如果您想進行工作績效評估，QuestionPro Workforce就是您的答案。
該工具可讓您建立脈搏調查並透過電子郵件、網站或任何內部通訊管道分發。
此外，透過 Workforce，您可以衡量員工在整個就業週期中的體驗，這有助於組織追蹤員工的反應，因此有助於理解和組織分析。
使用該工具進行工作績效評估的3大優勢
節省時間：配備預先定義調查範本的平台可用於在需要時盡快發送給員工。一個簡單、方便、省時的工具。
資料保護：在進行工作績效評估時，資料安全是人力資源部門必須考慮的重要因素。
該工具具有允許和禁止選定員工存取的功能，從而確保資料保護。
客製化：這個工具有一個很棒的功能，組織可以自訂門戶以匹配他們的品牌顏色和主題，這無疑提高了員工的反應。
如果您想對員工或工作環境進行 360 度評估，QuestionPro 我們可以幫助您。聯絡我們，安排演示並了解我們的所有功能。