下面，我們為您提供了一些策略，可以幫助您完成小組面試的過程：
在進入面試之前定義您的問題：
招募人員最常使用的問題如下：
您會如何形容自己？
為什麼想要這份工作？
您對我們公司有什麼興趣？
你能為公司提供什麼？
你如何作為一個團隊工作？
你的目標是什麼？
我建議你多了解結構化、半結構化和非結構化面試的特點。
稱呼候選人的名字：
能夠透過名字識別他們將幫助您輕鬆進行採訪並寫下他們每個人的評論。
請大家發言：
讓所有候選人都有機會回答您的每個問題。為此，您可能需要為每個人設定一個時間限制，並有機會與他們每個人見面。
即時記錄回應：
只有即時記錄結果，才能對結果進行正確的評估。否則您可能會丟失影響結果的有價值的資訊。
您可以使用QuestionPro等資料收集軟體，在其中載入您要應用的所有問題並回答參與者告訴您的內容。最後，您將能夠分析數據並自動產生回應報告。
集體面試給受訪者的提示
如果您要參加團體招募面試，我們為您提供一些提示，幫助您成功通過面試。
提前準備：花時間準備面試，檢查可能會問到的問題，列出您想問的問題，衡量您的回答時間。這將幫助您保持放鬆。
以下是一些可能適用於您的求職面試問題。
學會傾聽：重要的一點是成為一個好的傾聽者。傾聽面試官和其他參與者所說的話，這樣當輪到你的時候，你就可以做出回應，而不會重複別人所說的話。
引導對話：這並不意味著您想要掩蓋他人或貶低他們的工作。相反，在你的回答中包括其他人，並確保將他們歸功於面試官。
將自己視為完美的候選人：展示您的技能以及您與其他人的區別，但請記住永遠做自己。
市場研究小組訪談
小組訪談也是 法國電報數據 行銷研究中廣泛使用的方法。這個過程也稱為焦點小組，包括將目標受眾的一群人聚集在一起，目的是分享他們的意見並開始有關產品和服務的討論。
在集體訪談中，研究者扮演主持人的角色，他的問題是辯論的開始，他的重點是客戶提供的答案，而不是他們的個性和行為。
進行市場研究小組訪談的優點
集體面試有很大的優勢。其中包括以下內容：
可以了解目標受眾的真正需求。
它使您可以透過參與者之間的討論獲得最佳見解。
與其他方法不同，研究成本較低。
這是一個允許您在短時間內有效 收集定性資料的過程。
無論是招募最優秀的員工還是獲得對您的產品和服務的最佳見解，集體面試對於您的組織來說都是一種具有巨大優勢的工具。