社交媒体网络还提供丰富的工作经历背景，而简历 伯利兹电报号码数据 通常很简短。个人资料可能包括基本简历中未包括的抱负和职业目标。许多人使用他们的社交媒体页面来建立自己的“品牌”。雇主还可能找到目前没有申请或甚至没有找工作的候选人。
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社交媒体资料可以解答有关候选人的许多问题。在这个时代，社交媒体是许多求职者建立志同道合的专业人士和同事网络的方式。潜在员工可以通过社交媒体渠道获得内置的推荐人名单。例如，LinkedIn 阐明了个人的联系。同事们可以推荐该人具备与其行业相关的特定技能。这为雇主提供了获得有关该特定候选人的反馈的机会，而不必给他们的推荐人打十个电话。如果候选人与该职位位于同一城市，那么潜在雇主很有可能认识该特定候选人网络中的某个人。然后雇主可以致电或从候选人简历上没有的个人那里获得推荐。
社交媒体网站通常也提供书面推荐或推荐的机会。这样雇主就可以通过那些曾经使用过应聘者技能或在工作中与他们共事的人的言辞来了解应聘者。
潜在雇主也会考虑某个人如何使用社交媒体。如果候选人发布关于前任雇主的贬损评论，这可能是一个危险信号。也许潜在员工参与了激烈的宗教、政治或其他辩论。雇主还可以确定候选人是否适合现有员工。潜在雇主还可以根据候选人每天或每周在社交媒体上发布的内容来判断候选人是否有良好的判断力。
社交媒体也是发布空缺职位的好方法。通过社交媒体，职位空缺信息通常会更快地传达给正确的人。职位之所以被发布和传播，是因为在线网络通常会发现某个人可能是合适的候选人。这让潜在雇主有机会找到许多其他可能适合该职位但原本不会意识到该职位空缺的候选人。
总体而言，社交媒体和在线网络使雇主能够更彻底地研究员工及其网络。这是当今许多公司用来获取有关潜在员工的更多相关信息的工具。