您认为您对强制时间登记的新法律了如指掌吗？您是否知道这对于商人和远程工作人员也是强制性的？
2019年5月，一项新法律生效，强制所有公司强制所有员工控制作息时间。而且，当我们说每个人时，我们指的是每个人，甚至是一些您可能认为可以免除这项义务的人，例如商人和远程工作人员。
如果您使用人力资源管理软件，那么您很可能完全覆盖了整个系统（或者，至少，如果您使用的是一个好的人力资源管理软件，而不仅仅是一个普通的人力资源管理软件，那么情况就会如此）的）。关键是，实际上，这项强制时间登记的新法也有一些例外 ，例如一些高级管理职位的情况。
“公司还有义务记录“流动”工人、商业工人、临时工人、远程工人或全部或部分不在公司工作场所进行工作的任何其他情况的每日工作时间”。劳工部发布的关于这项新法律的官方指南对此进行了说明。
您是否想知道该法律在当前的具体情况下对您的 副总裁采购官电子邮件列表 公司有何影响？没问题。这很正常。这就是本文的目的：澄清其中一些很容易导致混淆的观点。
关于强制时间登记的更多信息
上面我们提到了劳动部发布的有关 工作时间登记的官方指南。而且，在关注具体案例之前，有必要解决某些必要的考虑因素，以便更深入地研究这项法律……
立即可用。在进行劳动监察时必须立即提供该信息。因此，该记录必须实际存放在公司的中央办公室。
灵活的日子。如果您的公司与员工同意灵活的时间表，则时间表的注册也将是强制性的。在这种情况下，加班时间不是根据每日最长工时计算，而是根据每月总工时计算。
工作日的休息时间。新法律只要求写下工作日的开始和结束，但建议也写下全天的休息时间，以便计算“有效工作”的时间。顺便说一句，“有效工作”本身并不是一个法律概念，但预计它将成为近期最令企业头疼的概念之一。
如何记录工人的工作日？
在这一点上，有必要做一个小小的澄清：我们不断提及的劳动部关于强制时间登记的指南考虑了“远程信息处理或类似记录”，但并不排除诸如签名表之类的传统机制。现在，如果您认为签名表在 2019 年中期是一种可行的方法，请关闭并开始吧。
因此，最推荐的是使用我们在Holded提供的人力资源管理软件，其中包括一整套远程信息处理工具，可以帮助您的公司对所有员工的日程安排进行彻底的记录。包括销售人员和远程工作人员。让我们为他们而去……最后。
远程办公人员和销售人员的案例
销售人员的情况是最简单的，因为无论如何他都应该留在公司。在这种情况下，我们在本文中已经看到的几个概念都适用：要注册强制工作时间， 您必须写下一天的开始和结束时间，无论是通过电子方式还是使用传统方法，无论您是在公司内部还是外部开始工作。
就远程工作人员而言，即使他不来公司开展工作，也必须登录。现在，基于这一基本义务，雇主有责任以某种方式控制工人声明的真实性……尽管您已经知道最可靠的方法是直接监督他的工作，从而考虑是否最终呈现的作品与据称他投入的时间相符。
这项关于强制时间登记的新法律是否变得更加清晰了一些？当然，是的。但这并不意味着，在接下来的几个月里，我们很可能会继续思考这项让许多人感到困惑的法律。