首席执行官鲍勃·利奥迪斯

[nusaiba128]

(Bob Liodice) 在调查介绍中写道：“多元化报告尤为必要，因为 [DEI] 支持似乎出现动摇的迹象，在最近的最高法院裁决和几次跨性别营销困境的打击下，这种支持逐渐减弱。”

报告称，去年，ANA 成员营销组织的种族多样性从 2022 年的 32.3% 下降到 30.8%，与 2021 年相同。

报告指出：“广告/营销行业的种族多样性仍低于美国总人口的 42.2% 的多样性。”“在 2022 年取得进展后，2023 年的下降非常令人失望。非洲裔美国人/黑人和西班牙裔/拉丁裔群体的种族多样性仍然特别差。”

失势
西班牙裔/拉丁裔营销人员的数量急剧下降，从 2022 年 丹麦电话数据 的 10.9% 下降到 2023 年的 9.5%。几乎每个职位级别都是如此：在高级职位上，这一比例相对较小，从 8.2% 下降到 7.8%。然而，在入门级，这一比例从 11.8% 下降到 10%。这“尤其令人失望，因为西班牙裔/拉丁裔群体比一般人群更年轻，我们原本预计这一比例会上升。”总体而言，这一级别的种族多样性从 2022 年的 34.2% 下降到 2023 年的 31.3%。

营销和广告组织高层正在取得进步。去年，这一级别的种族多样性从 27.4% 上升至 27.9%，是六年研究期间的第二高水平。其中一个原因是 CMO 的种族多样性增加，达到 17.3%（高于 14.6%），这是该报告历史上的最高水平。

营销和广告在性别多样性方面表现优异。女性占 ANA 成员员工总数的 69.5%，高级领导层的女性比例为 57.7%——这两项数据均为六年来的最高水平。