Мотивация сотрудников при ограниченном бюджете

[joyuntochandr656]

Ваши сотрудники — ваш самый важный актив, поэтому крайне важно поддерживать их счастье и мотивацию работать изо всех сил каждый день. Однако, если вы пытаетесь придерживаться бюджета, может быть сложно предложить привлекательные финансовые стимулы, чтобы ваша команда была довольна. К счастью, деньги — не единственное, что способствует удовлетворенности сотрудников. На самом деле, существует ряд недорогих и минимально затратных способов поддерживать мотивацию вашей команды, не нарушая ваш бюджет.

10 советов по мотивации сотрудников

Нужна небольшая помощь в том, чтобы вдохновить своих сотрудников? Используйте следующие десять советов, чтобы повысить мотивацию сотрудников при ограниченном бюджете:

1. Признание/внимание и упоминания в социальных сетях : когда ваши База мобильных телефонов Португалии сотрудники делают что-то выдающееся, похвалите их! Поднимите вопрос об их достижении на следующем собрании персонала, отправьте электронное письмо с похвалой их тяжелой работы или даже опубликуйте достижение и их фотографию на сайтах вашей компании в социальных сетях — с их разрешения, конечно.

2. Карьерный путь : дайте своим сотрудникам возможность карьерного роста в вашей компании. Встречайтесь с ними, чтобы разработать надежный путь развития, и, когда это возможно, всегда старайтесь продвигать сотрудников изнутри, а не искать новые таланты снаружи.

3. Наставник для всех : независимо от того, насколько далеко продвинулись ваши сотрудники в своей карьере, они всегда могут выиграть от наличия наставника. Объединение молодых сотрудников с более опытными работниками может быть взаимовыгодным, поскольку каждое поколение может извлечь ценные уроки из другого.