O-Bank получил награду за 5-е место в категории предприятий среднего размера журнала достижения в области корпоративной социальной ответственности»
Время выхода: 18.09.2024 18:01:42
18 сентября 2024 года O-Bank получил награду за 5-е место в категории предприятий среднего размера журнала CommonWealth Magazine 2024 «Превосходство в корпоративной социальной ответственности». Благодаря внедрению устойчивых методов ведения бизнеса O-Bank получал одну из 10 лучших наград в течение пяти из последних семи лет. Это показывает, что O-Bank проделал очень эффективную работу по выполнению своих корпоративных социальных обязанностей и полон решимости добиваться устойчивости и оказывать положительное влияние на экономику, общество и окружающую среду.
Премия журнала CommonWealth Magazine Excellence in Corporate Social Responsibility Awards была переименована, изначально она называлась CommonWealth Magazine Corporate Citizen Awards. Журнал CommonWealth Magazine ежегодно вручает свои награды с 2007 года. Одна из самых известных программ Тайваня по признанию выдающихся достижений в области социальной ответственности, награды CommonWealth присуждаются на основе различных международных стандартов и методов оценки. Судейские коллегии, состоящие из специалистов в данной области, выбирают 130 лучших корпоративных граждан и некоммерческих организаций, оценивая кандидатов на основе качественных описаний и количественных данных об их база данных богатых людей результатах в областях корпоративного управления, корпоративных обязательств, социальной вовлеченности и экологической устойчивости. Список «топ-130» корпораций и некоммерческих организаций включает 60 крупных корпораций с годовым доходом 10 млрд тайваньских долларов или более, 20 средних компаний с годовым доходом 10 млрд тайваньских долларов или менее, 25 «малых гигантских» компаний с годовым доходом 5 млрд тайваньских долларов или менее, 20 иностранных компаний и 5 некоммерческих организаций. O-Bank попадает в категорию средних предприятий на основе своих операционных доходов и снова получил награду за 5-е место в этом году в категории средних предприятий после двухлетнего перерыва в участии в премии Corporate Social Responsibility Awards.
В области корпоративного управления O-Bank продолжает строить открытую и прозрачную систему управления. Банк вошел в топ-5% в «Оценке корпоративного управления 2023 года» Тайваньской фондовой биржи и получил сертификат «отличной работы» от Ассоциации корпоративного управления Тайваня в рамках оценки системы корпоративного управления CG6014 (2023). А в области заботы о сотрудниках O-Bank работает над созданием счастливой компании и с 2018 года ежегодно включается в индекс TWSE RAFI Taiwan High Compensation 100. Кроме того, O-Bank активно продвигает гендерное равенство. Мужчины и женщины составляют половину всех сотрудников и занимают половину всех должностей исполнительного руководства. Кроме того, O-Bank принял план гендерно-равной компенсации для соблюдения принципа равной оплаты за равный труд, при этом проводятся регулярные обзоры и предпринимаются конкретные действия для внедрения равной компенсации. O-Bank также внедрил план подготовки преемников для руководителей высшего звена и программу развития руководящих должностей в 2023 году с целью повышения лидерских качеств руководителей и создания резерва талантов, необходимых для устойчивой деловой практики.