反作用（P）是个人利益最大化的原因。一个人试图实现自己的目标而不考虑他人的利益。竞争和使用武力解决问题在这里是可以接受的。
回避（I） ——最小化合作伙伴的收益。一种相当有建设性的解决冲突的方法，包括避免沟通、真正的互动，甚至避免自己的目标，以阻止他人的成功。
妥协 (K) – 让您能够最小化奖金差异。这一策略的实质 日本邮箱地址 是由合作伙伴部分解决问题，以维持权利的相对平等。
合作（C）建立在交往参与者社会需求的绝对满足之上。这一策略将有助于应用人与人之间沟通的原因之一——竞争或合作。与其他有效解决冲突的方法一样，协作在互动时效率最高，但实现起来却非常困难。为此，合作伙伴需要做出巨大的道德努力，创造有利的氛围来解决可能的分歧并尊重各方的利益。通常，人们通过社会心理问题的积极培训独立地获得联合活动的技能。
顺从（U） ——基于利他主义的冲动。与此同时，人们为了实现自己的目标而向伴侣屈服，常常牺牲自己的利益。换句话说，他们适应情况并适应他们的伴侣。
解决争端的方法包括采取积极措施减少潜在的分歧，并在紧张局势出现的过程中调整行为。