新年为我们提供了回顾过去一年并为来年制定计划的机会。对于招聘专业人士和人力资源经理来说，解决招聘流程中的问题始终是首要任务。企业必须跟上现代求职者的步伐，这意味着他们必须不断调整和改变招聘流程以适应人才库。Heather R. Huhman 的这篇文章探讨了这一主题，并提供了有关如何解决 2016 年可能面临的招聘难题的一些有趣见解。
当今的人才库与 10 年前相比有很大不同。为了跟上现代求职者的步伐，当今的招聘流程也应该随着时间的推移而改变和改进。
下方的信息图由 Spark Hire（一个连接招聘专业人员和求职者的视频面 法国电报数据 试解决方案）编制，它提供了多种解决方案，以解决人力资源专业人员在招聘流程的每个阶段（从寻找候选人到做出最终录用）面临的常见问题。
亮点包括：
46% 的人才领导者表示，在高需求人才库中寻找候选人是一个主要障碍
77% 的招聘经理表示招聘人员的筛选流程不充分
只有 41% 的人才之前收到过面试反馈
18% 的候选人拒绝最初的报价并协商以获得更好的报价
查看下面的完整信息图，了解您的招聘流程可能存在哪些不足以及如何最好地解决它。
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