LinkedIn
LinkedIn是寻找内容经理的最佳起点。
LinkedIn 拥有超过 4.3 亿专业用户，因此它是开始任何类型的求职的好地方。您可以使用求职功能发布招聘广告，也可以浏览个人资料，看看是否有人正在求职，并且背景符合您的需求。
不过，当涉及具体职位时，使用 LinkedIn 时应该谨慎。
有些人会在职位描述中使用“内容经理”一词，或者在求职时搜索“内容经理”一词。尝试不同的替代词，并尝试多个头衔来扩大您的人才库。替代职位包括：
内容营销经理
总编辑
网站内容管理器
社交媒体内容经理
内容策略师
内容营销总监
编辑总监
3. 确实
您还可以从求职网站Indeed开始搜索内容经理。
Indeed 是最受欢迎的求职网站，因此会有很多人搜索招聘信息来寻找新职位。这让你比 LinkedIn 拥有更广泛的人才库。但是，候选人的质量可能不如 LinkedIn 上的个人资料那么好。
Indeed 的一个好处是，你可以在安排面试之前要求候选人完成资格测试。这样你就可以在招聘流程的早期筛选出一些候选人。
您还可以在帖子中使用不同的关键词来包含内容管理员在搜索中可能识别的其他职位。
4. 招聘页面
招聘公告板的另一种选择是在您自己公司网站的职业页面上刊登广告。
尽管您可能不会像从求职板上那样收到那么多的申请，但申牌 玻利维亚电话数据 并希望专门与您的公司合作。
招聘页面是向了解您公司的人发布招聘广告的好地方。对于网站流量大的大型品牌来说，它往往是最佳的招聘策略。如果您是一家规模较小的公司或初创公司，则这种方法不太可能获得点击量。
结论
内容经理是一个重要的角色，可以将您的内容制作提升到一个新的水平。
他们能够掌控整个内容创建过程，从规划内容策略到将内容分发货币化。当您知道去哪里寻找和聘请最好的内容经理时，您就可以帮助您的业务发展。
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