祝国际妇女节快乐，来自 Bullseye Strategy

[mdabuhasan]

作者： 玛丽亚·哈里森
2019 年 3 月 7 日
Bullseye Strategy 员工撰写 每年的 3 月 8日是国际妇女节 (IWD)。这是全球庆祝妇女在社会、经济、文化和政治方面取得的成就的日子。这些努力不属于任何一个国家、团体或组织。正如InternationalWomensDay.com所说，“[IWD] 是关于团结、庆祝、反思、倡导和行动——无论它们在全球还是地方层面是什么样子。”在 Bullseye Strategy，庆祝活动是值得骄傲的，但我们的行动才是最有力的。首先，我们是一家由女性玛丽亚·哈里森（又名“行动中的玛丽亚”）共同创立的数字营销公司。在玛丽亚的领导下，我们努力成为重视商业女性的光辉典范——以及如何将其转化为成功。在这个国际妇女节，我们想要认可女性为我们带来的贡献，包括她们与生俱来的合作能力、她们对彼此的强大支持以及她们对工作与生活平衡的直观理解。这些都是我们成功的关键要素——也是任何企业成功的关键要素。

合作是关键
玛丽亚在行动
某些传统是针对性别的，包 RCS 数据柬埔寨 括我们在Dressember上穿的服装：女性穿连衣裙，男性打领带。但我们并不害怕挑战这些性别角色。例如，女性传统上喜欢合作。许多研究表明，女性更喜欢团队合作，并且在团队合作中表现出色。我们不会将员工分成不同阶层，而是鼓励所有性别之间的合作，因为这对我们的战略家和客户都有好处。2014年盖洛普的一项研究发现，“性别多元化的业务部门比单一性别占主导地位的业务部门的财务业绩更好。”该研究指出，“男性和女性有不同的观点、想法和市场洞察力，这有利于更好地解决问题。”我们完全同意。“合作对我们的成功至关重要。因为我们采用团队方式来制定客户的战略，所以每个团队成员都要求其他人负责提供全面而出色的营销战略。” – Maria Harrison，Bullseye Strategy 总裁兼创始人
导师制

我们采用的另一个有价值的女性倾向是互相支持的理念。加州大学哈斯商学院 2015 年的一项研究发现，女性从导师制中获得的社会资本比男性要多。Forbes.com报道称，导师制带来的社会资本和商业机会“对于成为企业领导者至关重要”。 在 Bullseye 接受指导在 Bullseye Strategy，我们中的许多人在发展自己的职业生涯时都受益于导师。现在我们通过为刚刚进入职场的同事提供机会来回报导师，这才是合理的。 事实上，我们最好的一些员工曾经是实习生——比如 Kylie Braeseke。我们兴奋地看着她从实习生成长为付费媒体协调员，如果很快她也开始为追随她脚步的人提供指导，我们也不会感到惊讶。 “在工作中，我被女老板们包围着，她们每天都在激励我、鼓舞我。我在年轻的时候就学习、同时处理多项任务并追逐远大目标。我的导师们为我加油打气，让我确信我可以做任何我想做的事情；走出自己的舒适区只会让我在长期内变得更强大。”

——付费媒体协调员 Kylie Braeseke
工作与生活的平衡
几十年来，男人出去工作，女人在家照顾孩子。20 世纪 60 年代，随着大量女性进入职场，性别角色开始发生变化。到了 80 年代，我们看到女性为了“拥有一切”而付出了多大的努力。值得庆幸的是，借助技术进步，我们能够克服其中的一些困难。今天，我们可以在车里主持电话会议，或者在儿科医生办公室等候时完成演讲。Jorie Mark 谈工作与生活的平衡 作为一家 21 世纪的企业，Bullseye Strategy 为所有员工（包括母亲、父亲、宠物主人以及介于两者之间的所有人）提供灵活的工作环境。我们明白，灵活性可以让我们在工作中茁壮成长，而不会被工作所束缚。 “作为三个孩子的妈妈，我之前的工作让我在过去几年中大部分时间都在飞机上度过，现在我认为工作与生活的平衡是工作中最大的福利。能够待在家里照顾患有链球菌性咽喉炎的孩子而不影响工作节奏，这一点至关重要，它让我精力充沛，如果我分身乏术，我可能就会缺乏这种精力。” ——内容策略高级总监 Jorie Mark
成为改变者
3 月 8日可能是正式的庆祝日，但 Bullseye Strategy 选择在每天上班时表彰女性的贡献。我们明白，当我们的女性受到重视时，我们的业务会更成功。我们已经看到了它的实际行动。通过在工作场所进行协作、指导和鼓励变革，Bullseye Strategy 继续推动数字营销的发展，同时支持一个更美好、更平衡的世界。 想加入我们的团队吗？查看Bullseye Strategy 当前的职业机会，并让我们知道您如何为我们的成功和客户的成功做出贡献。