许多媒体试图粉饰年龄歧视，可能是为了通过乐观乐观的文章吸引更多读者。事实上，许多公司甚至不试图掩盖年龄歧视。他们非常公开地喜欢“年轻人”。
职业顾问和记者给出了令人欣慰的解决方案。例如，一篇文章建议将自己定位为问题解决者。理论上，公司非常需要你，他们会忽略你的年龄而雇用你。如果你已经在行业中获得了一定的认可，并且已经建立了可以依靠来解决问题的声誉，那么这种说法是正确的。
不幸的是，很多招聘都是在所谓的“合适”这个模糊的领域进行的。这关乎招聘 香港 whatsapp 列表 经理的舒适度，这通常意味着能够设身处地为你着想。如果他们对你的故事产生共鸣，他们就更有可能信任你，这就是为什么单身妈妈通常会被曾经是单身妈妈或认识其他单身妈妈的人聘用。
年龄歧视只会影响招聘决定吗？
关于年龄歧视的文章通常止步于招聘阶段。事实上，入职一段时间后，你经常会遭遇隐蔽的歧视。经理们认为你不会在意升职，因为你快要退休了；对一个年轻经理来说，50 岁似乎就是退休年龄。他们认为你很乐意工作到很晚，因为你不用在放学后接孩子。他们还认为你很庆幸有一份工作，可以让你忽略其他一切。
50 岁以上的最佳工作？算了吧。一篇文章建议婴儿潮一代探索以下领域：医疗助理、定制服装制造商（裁缝？）、辅助生活设施专业人员（“助理的职责范围从配药到带他们外出”）、财务顾问、导游和私人侦探。