调解是解决工作中出现分歧时修复关系的一种方式。就业调解由中立人员（“调解员”）进行。谈判者是公正的。这意味着他们不会偏袒任何一方。他们在那里是为了帮助所有相关人员找到一个他们都同意的解决方案。这与决策无关，联合国机构过去是对还是错，而是寻找一种在未来合作的方式。调解是解决工作中分歧的快速方法，它不那么正式、灵活、自愿、保密，通常不具有法律约束力。调解有助于通过找到每个人都同意的解决方案来修复地域问题关系，增加沟通，让所有相关人员控制最终达成的协议。调解有几个方面。例如，调解将有助于减少压力，让有价值的员工避免更正式的程序，例如安排就业会议，避免提出更多投诉，例如就业会议索赔。
调解结果由所有相关人员决定，并且可以灵活变通。结果可能包括承认各方的观点、承诺改变行为、承诺定期审查达成的协议、同意审查政策和程序、同意更公平地分担工作并承担更多责任。如果您不想参与调解，您就不必参与。就业调解是自愿和保密的。谈判者可以信任所有相关人员，了解在调解之外将分享哪些信息以及如何分享。如果您未达成协议，则在调解期间讨论的任何内 巴哈马电报数据 容都应保密，并且不能用于未来的程序。调解用于解决有关地理位置关系的分歧，而不是其他争议，例如薪酬或与解雇或行为相关的问题。在考虑剥削调解之前，先以非正式的方式进行和解决问题是一个好主意。如果问题无法非正式解决，您可以使用调解。
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就业调解可用于争议的任何阶段，但最好尽快开始。争议越早解决，事情恶化的可能性就越小。我们也可以使用调解作为纪律或申诉程序来建立关系。