一种是非常积极主动的方法，即研究潜在合适候选人，并直接联系目标候选人，而不管这些候选人是否愿意转行。这种方法有很多变体，但从广义上讲，这就是历史上所谓的搜索。
第二种方法历来被称为筛选。招聘人员以某种形式发布招聘广告（通过报纸、招聘公告、职业页面或招聘活动）。然后，他们从最终的申请者中挑选出最符合该职位招聘要求的人员。
不言而喻的是，这种选择方法在很大程度上限制了招聘人员考虑那些已经积极寻求职业发展的候选人。相比之下，搜索则开放了整个候选人市场以供考虑。
不利的一面是，搜索活动需要为每个职位投入更多的招聘资源。相比之下，招聘广告仍然是成本最低的招聘选择。
如果你不想被那些试图推动社交媒体潮流的人出卖，那么作为一名候选人你需要掌握这一点：
搜索发生了怎样的变化
通过社交媒体个人资料获取数据意味着任何招聘公司或雇主现在都 比利时 whatsapp 数据 可以参与搜索活动，而这些活动曾经是精英猎头公司利用其专有数据库的专利。这适用于 LinkedIn、Twitter 和 Google+ 个人资料，仅举几例。
许多雇主都设立了内部招聘团队专门负责这一工作 - 因此从求职者的角度来看，拥有精心制作的社交媒体资料是关键。
然而，真正的搜索需要绘制出所有符合条件的候选人，然后主动联系或推荐最合适的候选人，以开始对话。很少有雇主真正这样做，因此猎头公司仍然有他们可以服务的市场。