他们在我们的招聘公告板上招聘到的所有合格候选人。迄今为止，已聘用了约 7,500 名应聘者。尽管这个数字可能更大，因为并非所有雇主都向我们报告了他们的聘用情况。
一份出色的招聘广告包含哪些要素？
为了确保找到最优秀的候选人，请尽可能具体地说明职位要求。此外，在撰写招 摩洛哥 whatsapp 列表 聘广告之前，最好先区分候选人的哪些品质可能是“加分项”，哪些品质是必需的。然后相应地撰写招聘广告。薪资范围也很重要，这样人们才能知道他们要回复什么。
雇主/招聘人员在撰写和发布广告时应避免做什么？
虽然简洁是好事，但如果职位描述太短、要求不够具体，肯定会收到大量不合格的简历。
在阅读和回复网站上发布的招聘广告时，您听到求职者最大的抱怨或不满是什么？他们希望招聘者能做些什么？
我们很少收到有关特定职位列表的投诉。这更多的是对求职过程的普遍不满，这就是为什么我们有各种各样的计划来提供帮助。然而，我们确实认识到一个问题是缺乏薪资信息，雇主对其申请状态的反馈也不够。这就是为什么 OUJB 在 10 天后向雇主发送提醒信，要求更新所有申请人的信息。