我最近开始与一位客户兼朋友（我称他为乔治）合作，他一年前因为老板的恶劣态度而辞职。乔治非常渴望摆脱旧有的处境，所以他抓住了出现的第一个机会，尽管薪水较低，通勤时间从 15 分钟增加到 90 多分钟。
乔治通过人际网络获得了这个机会。在面试过程中，他成功地将重点放在向 荷兰 whatsapp 列表 有意向的买家推销自己的产品（他自己）。然而，乔治忽略了一个关键点——这家公司适合他吗？事实证明，新老板兼公司创始人是一个持续消极的微观管理者，他对产品了解很多，但对如何经营企业几乎一无所知。更糟糕的是，他以为自己对经营企业了如指掌，不会容忍或听取员工的想法和建议。如果你从未见过这样的人，你就会明白这会让人多么沮丧和沮丧！
不用说，乔治非常沮丧和焦虑。此外，持续的消极情绪使他怀疑自己的技能，严重损害了他的信心。他的个人情况是，他不能辞职，直到找到新工作。这不是找工作的理想情况，但在适当的指导和支持下，乔治度过了这场灾难。在此期间，乔治尽其所能应对，我们花了几个小时在电话里讨论情况。