招聘中只有战争，没有爱情情人节到了，我们的思绪转向爱情、感情和人际关系。但在招聘行业似乎并非如此。如果你关注一些会议的内容，你会发现招聘行业的核心是……尽快收到简历。
正如有人明智地谈到应急市场时所说，“在招聘中，你不会因为获得第二名而获得奖励。”只有完成任务才是最重要的。
在最近的一次会议上，有人提出了非常明智的建议：
? 确保您的“办公室职员”能够通过向他们提供数据来打动客户（大量的图表和分析）来赢得他们的推销
? 招聘世界已经移动化，那么通过智能手机联系员工 秘鲁 whatsapp 列表 的关键时间是什么？ 提到了早上 6:45… 和晚上 9:45
? 简化顾问办公桌，即：系统以便集成并节省时间
? 让您的顾问最大限度地利用他们的 LI 资料并提高您的候选人和客户数量（我认为您的 LI 资料是您的，而不是您的雇主）
? 使用代理聚合器来接触客户并首先让您的候选人加入。一切都与速度有关（以及 80 页的客户条款集）
? 视频筛选、视频简历和视频面试 - 即将推出。这样我们就可以更轻松、更快速地进行选择（我想到了“乳房和牙齿”这个表达）
我从未听到任何人（除了 Keith Robinson）提到质量——无论是候选人名单还是候选人体验。这些都绝对没有心意或情感。数量、速度和数字……这就是一切。
现在，我并不责怪招聘行业，因为人力资源部门总是告诉我们，奖励（尤其是大笔钱）可以推动行为。因此，如果你只奖励（快速）结果，而不奖励质量和候选人体验，你认为你的供应商会怎么做？他们会给你他们认为你想要的东西。