我经常光顾一家坐落在悉尼繁忙媒体区的咖啡馆。
当我正在喝早晨的咖啡时，我无意中听到厨师指着一位即将离去的绅士对服务员说道：“你知道那是谁吗？那是费尔法克斯的首席执行官！”
“那家伙真有钱！我很想得到他的工作！”
先来介绍一下背景情况，费尔法克斯是澳大利亚的一家媒体巨头，它正 试图从历史上最大的衰退中复苏，并将重点从印刷媒体转向数字媒体。
你想成为一名首席执行官吗？
我无法想象需要多大的勇气、政治头脑和行业专业知识才能引导像费尔法克斯这样的巨头成功走向更加光明的未来。
如果将这位 CEO 的职位描述简化为关于其薪酬的俏皮话，那就 葡萄牙 whatsapp 列表 完全错过了他工作的意义。但注意到这一点也是有用的，因为我认为它抓住了大多数人对工作的看法 - 并有助于解释为什么这么多人不喜欢他们的工作。
認證我。
我们进入职场时，大多都抱着“我能得到什么？”的心态。我们要求金钱和头衔（也就是认可）来让我们开心。
雇主们乐于煽动这些欲望，并建立完整的等级制度以吸引我们的兴趣。 在银行业，高级助理会炫耀他们的名片，因为他们终于是“高级”了，终于觉得有理由嘲笑那些“助理”了。在媒体行业，编辑和工作人员担心谁能在时装秀期间坐在离 T 台最近的地方。在法律行业，每个人都在追逐合伙人的诱惑。
够富有吗？
这种情绪在大众媒体中得到了强烈呼应。当你走过报刊亭的商业杂志架时，醒目的标题向你喊着最新的“富豪榜”，不断报道着30、35、40和50岁以下最富有的人，以及最年轻的首席执行官、最成功的女性等等的名单。
什么是成功？
庆祝成功有什么错吗？当然没有。
但在我看来，不知从何时起，企业文化开始本末倒置。在地位和薪水的喧嚣中，我们忘记了工作的真正意义。
你的问题。
大多数人上班都是为了寻找解决这个问题的方法：“如果我有（插入金钱数字/职位），那么生活就会更好。”
但或许这正是问题的根源？
CEO 这个头衔意义不大，这个头衔本身并不重要，重要的是，它表明这个人肩负着领导一群为同一个理念而团结在一起的人的责任。