所有雇主都希望尽可能多地了解潜在员工，以确定他们是否适合职位空缺和业务。这完全可以理解！但是，有些事情雇主是被禁止询问的……候选人受到多项权利的保护，有些信息他们不一定需要在面试过程中向潜在雇主披露。
面试时，绝对不要问与工作能力没有直接关系的问题，例如种族、国籍、宗教和性取向等细节。理想情况下，应聘者应该有机会先展示自己的能力，然后再透露任何个人信息。只有这样，才应该披露信息。
最简单的问题往往是最有害的甚至是非法的。那么，雇主最常问的问题是哪些，尽管他们不应该问这些问题呢？
健康和残疾问题
是否向雇主披露残疾情况是个人选择，没有人有法律义务这样做。
自 2010 年 10 月起，雇主在向求职者提供工作机会或将他们纳入成功 俄罗斯 whatsapp 列表 候选人群体之前，不得询问求职者有关其健康状况的问题，除非在非常有限的情况下或出于非常有限的目的。2010 年《 平等法案》 有助于保护求职者免受歧视，每个人都应该有机会展示自己的技能，而不是仅仅因为与健康或残疾有关或由其引起的问题而被筛选出去。
以下情况例外，雇主仍可进行健康相关询问：
是否需要了解是否有申请人需要对评估或面试进行合理调整
是否需要检查候选人是否能够参加评估
如果他们必须确定求职者是否有特定残疾，而残疾是一项职业要求
但是，如果残疾引发健康和安全问题，披露它也许是一件好事。在这种情况下，雇主必须采取一切合理措施提供必要的调整，并且不得因残疾而歧视任何候选人。
薪资问题
所有求职者都希望获得与其价值相符的报酬。但并非所有公司都会花时间考虑求职者的真实价值……他们通常倾向于根据求职者过去的薪水来衡量求职者的价值。这意味着，如果他们目前的薪水太低或太高，求职者就有被取消资格的风险，而不用考虑他们是否具备该职位所需的技能。
事实上，雇主并不需要了解薪资历史来评估和聘用某人。他们需要的是确保应聘者拥有正确的背景和技能，以及 ATS 或简历解析软件来简化招聘流程。雇主只喜欢询问机密信息，因为了解这些信息会让他们获得薪资谈判的优势。