如果你很难找到合适的人选，可以这样做

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经过艾莉诺·赫克斯 2025 年 1 月 15 日更新| 阅读时间：5分钟
坐在餐桌对面的妇女


没有人会否认当今世界并不动荡，特别是对于小企业而言。

许多人不仅在应对经济停摆和当前形势后的复苏，而且整个市场都出现了严重的人才短缺。即使是大型组织也难以找到人才，无论是顶级人才还是普通人才。

全国独立企业联合会报告称，42%的企业主面临无法填补的职位空缺，这一数字创下历史新高。

难怪企业主对空缺职位感到沮丧。当招聘合适的人才成为挑战时，经营和发展企业 美国电报数据 就会变得困难。



如果你刚刚开始创业或刚刚开始创业，那么在招聘时你必须找到竞争优势。否则，你的新业务将很难起步。

如果您正在为企业寻找融资或投资者，那么强大的招聘策略就更加重要。贷方和投资者将仔细查看您的商业计划以及招聘和组建团队的策略。

那么，小型企业和创业公司如何才能招到合适的人才呢？如何才能让自己的企业比竞争对手更有吸引力呢？