宝琳娜·维特
2024 年 3 月 16 日
量身定制的福利——如何选择最好的？
周四水果VS。运动卡-了解员工福利的秘密并学习如何选择最好的！
根据您的时间量身定制的福利
奖金已成为过去
你没想到这个
优点 - 当今的标准
新的有前景的趋势
甚至还有更多好处！
不寻常，不是到处都有，但它们就在那里
2024 年预测
工作与生活的平衡
在寻找第一份工作时，您可能会不止一次遇到“员工福利”一词。它们是什么？与之相关的劳动力市场趋势是什么？员工福利就是所谓的非工资福利，即与工作报酬无关的津贴和奖金。如果您不知道哪些好处很酷，哪些已经过时，我们很乐意向您解释这个主题！
因时制宜的福利
福利的历史可以追溯到很久以前。当它们被创建时，其目的是为了弥补严重的缺陷。食品和度假套餐以及再生膳食发挥了这一作用。当然，这不是我们今天所得到的那种鼓励。无论如何，每个人都知道“无论你站着还是躺着，你都应该得到 2,000 兹罗提”，并且不存在动机问题。
奖金已成为过去
不是很复杂且没有吸引力的好处迟早会成为过去或变得越来越不常见。超市购物券就是这种情况 （今天我们有电子券），除其他外，情况就是这样，梨树下放假（ 放假补贴旅游）。这条道路上还伴随着一些福利，尽管要年轻得多，例如蔬菜桶、周四水果、周五烧烤、周三甜蜜……您在浏览职位空缺时可能不止一次遇到这些福利，但如今这些奖金不再吸引候选人，因为像以前一样。他们更多地是笑话的笑柄和模因的主题。我们中的许多人更愿意获得有吸引力的薪酬、有机会发展、受到尊重并在友好的氛围中工作。
你没想到这个
周四水果节似乎是一件可笑 秘鲁电话 的事情。但其好处可能比自助餐厅里一碗可疑的新鲜苹果还要糟糕。什么？嗯，要小心。以下是 Facebook 群组“下班后的 Korpo Biurwa”的一些示例。观看并欣赏：带有公司徽标的反光背心和一卷厚厚的工业卫生纸，用于赢得销售竞赛。你可以发疯。一块泥炭和松粒，加上一段铭文：“与我们一起扎根”，作为工作一周年纪念日。可自行打印 10 年工作文凭。从美国寄出的 100 美元预付卡，您必须支付 280 兹罗提的关税，而且要小心！ – 储蓄和管理家庭预算的培训。
优点 – 当今的标准
可以说，提供奖金在今天已经是一种标配，虽然据统计，80%的公司都会提供奖金，但并不是全部，所以要注意一下你要申请的公司是否有奖金。你特别看重的。众所周知，并非每家公司都以相同的方式激励员工，而且数据是动态的。尽管如此，还是有一组最常提供的奖金标准（数据来自《海斯波兰薪资报告 2022》报告）。这些都是：
医疗套餐 – 基本和扩展（68% 和 39%），
运动卡（66%），
人寿保险（55%），
弹性工作（50%），
额外教育的共同资助（43%），
礼券（36%），
膳食共同资助（20%）。
还有其他或多或少普遍的好处：补贴外语学习、眼镜补贴、电影院、剧院、音乐会的门票、教练课程、书籍补贴、停车位、为搬到另一个城市寻找新的生活提供资金员工、预付卡，甚至工作中按摩师的服务。我们还不能向您保证提供公司用车，但一切都会及时实现。
新的有前景的趋势
近年来，企业对非工资福利的认知又出现了突破。公司关心自己的正面形象（雇主品牌），希望增加自己在现有和潜在员工眼中的吸引力。雇主开始更加关注员工的具体需求，即今天所谓的“福利”。这是什么意思？
首先，更加关注 员工的发展和健康，而不仅仅是身体健康。除了运动卡和额外的医疗保健之外，奖金套餐还包括心理咨询和共同资助膳食（所谓的午餐卡）的可能性，亲家庭福利不太常见（显然，小公司的人数较少）的员工出于可以理解的原因不会提供自己的托儿所或幼儿园）。雇主注意到快乐的员工是高效的员工。他们尽力以各种可能的方式照顾他。
甚至还有更多好处！
雇主怎么知道如何照顾你？例如，因为他们使用专业公司定期进行的分析员工敬业度的研究结果。许多公司认真对待此类调查的结果（例如 Enpulse报告），并根据受访者的偏好提供非工资福利方案。这些都是：
餐厅折扣，
语言课程和行业培训补贴，
访问电子学习平台，
工作时可以“喘口气”的独立空间，
额外休息日（例如生日），
缩短工作时间，
自助餐厅系统，
公司偶尔送的礼物。
Activa 发布的 2020 年《福祉和员工福利的未来》报告显示，来自 100 多家公司的 1,200 名员工参加了该报告，最想要的福利是灵活的工作地点和时间（73.3% ），其次是与关注心理健康相关的好处（72.6%）。
不寻常，不是到处都有，但它们就在那里
您听说过 私人礼宾服务吗？对于那些时间不够的人来说，这是一个有趣的解决方案 - 它会为您从宜家挑选家具，在餐厅预订餐桌，订购清洁公司等等！
你有宠物吗？雇主也会很乐意满足他的需求。您可以为您的宠物投保，以获得治疗费用报销。许多办公室还提供带狗上班的选项——当工作意味着您无法带它散步或在正确的时间喂它时，或者……当你们只是想念彼此时，这是一个完美的解决方案。
您可能还会遇到的一项现代福利是有机会参加 针灸治疗、使用游戏区或 午睡室。上班睡觉？这是可能的！研究表明，即使是20分钟的小睡对于提高工作效率也有很大的影响，越来越多的雇主知道这一点，这就是为什么他们愿意提供这种设施。
许多公司还提供免费的法律和财务建议。如果您决定签订 B2B（企业对企业）合同，即您自己创业并自行结算税款，这一点极其重要。正如您所看到的，雇主在这方面为您提供支持也很重要。
预测 202 4
2024 年我们将获得哪些好处？主要与身心健康有关。雇主已经在实施行为健康护理的理念，并为管理人员和员工提供 行为健康培训。一个有趣的解决方案是虚拟护理，这将使您更容易接触专科医生和心理学家。多亏了它，如果医生不符合我们的日程安排，我们就不必放弃去看医生。