有很多方法可以提升候选人体验。许多组织已经采纳了候选人体验的一些元素——也许是执行得非常好的社交招聘策略或创建一个很棒的求职网站。站在候选人的角度，看看您实施了以下多少想法……
候选人营销——你的受众在哪里？
- 在候选人开始求职之旅时，您如何与他们互动？考虑一下您用来与目标市场沟通的渠道，确保您为受众提供正确的选择。
-如果您不确定这个地方在哪里，请进行一些内部研究，看看您所在行业的其他招聘人员在做什么——您可能会对发现的内容感到惊讶。
怎么说呢……
-考虑一下您与受众分享的内容——这些内容是否与他们的需 德国电话号码数据 求相关？不要只是推销工作；通过分享有关他们世界的有趣内容来增加价值。对于毕业生来说，这可能是一些关于评估中心的通用提示和技巧。您的受众正在形成自己的观点，因此请确保这是一个好的观点。
-如果有人有疑问或疑问，请确保尽快联系以提供帮助。
…以及如何表达
- 在所有沟通中，从您谈论您的组织和您作为雇主提供的服务的方式，到您网站上的语言，都要清晰、一致、不使用行话。
-这不应该随着候选人在整个招聘过程中发生改变，因此请注意在面试和录用阶段与候选人的沟通。
你的求职网站——正确做法
-作为消费者和求职者，我们希望以相关且有吸引力的形式尽快获得符合我们需求的正确信息。考虑一下您的求职者群体以及他们想要/需要了解您的公司、流程、您对他们的期望等。毕业生可能不需要与您经验丰富的员工相同的信息。您可能希望为特定的招聘领域（工程师、销售人员、学徒）创建一个特定的部分。
-考虑添加一个常见问题解答部分，介绍流程、时间框架、预期结果以及提示和技巧。这是良好的客户和候选人服务。
- 您的内容可以在移动设备上查看吗？这对于求职网站至关重要，我们都使用手机和平板电脑做所有事情。如果候选人在需要时无法以正确的格式找到他们想要的内容，不要以为他们会等到回到办公桌后再来找您。
-从求职角度看，您的用户体验如何？您的应聘者是否愿意在地图上搜索职位，以便了解自己可以在哪条公交线路上工作？请站在应聘者的角度想想。