我们都曾经历过这样的群体情况：讨论总是被房间里最自信或最吵闹的人主导。
群体中较不占主导地位或较新的成员不愿表达自己的意见。其他人则分心等待合适的时机加入，结果却发现，当有 机会发言时，对话已经进行了。
我们人或者被别人打断过。
根据我的经验，人们不会因为不友善或渴望权力而 纳米比亚 WhatsApp 号码 主导谈话或打断他人。这通常是因为他们充满激情。当一大群充满激情的人聚在一起时，无论是哪个组织，会议都有可能变得有点混乱、没有重点和令人沮丧。
史蒂芬·霍金曾说：“沉默的人有最响亮的声音”。我们必须尽最大努力确保营造一个让每个人的意见都能被听到的环境。团队需要沉默的人和响亮的人的投入；如果他们觉得无法参与，我们的团队就会变得更差。
开启新的沟通方式
平台即服务团队使用手势的想法源自我们在一次回顾会议上的讨论。我们的站立会议和大型团队会议越来越长，沟通也变得越来越困难。我们的一名团队成员建议使用手势来帮助解决这个问题，我们都同意了。