如果你想把最优秀的人才招进我们的候选人库，那么使用某种程序或系统就能获得最佳结果。这些系统需要花钱，无论是在招聘网站上发布信息、创建 CRM（或添加 CRM）还是安装和维护适当的 招聘分析 工具，你的预算都会紧张。通过弄清楚你的公司真正需要什么，可以进一步防止这种情况发生。你可以在内部做什么，你的团队需要什么工具才能取得成功？这一切都取决于你是否发布职位、你如何组织申请人以及你招聘的职位数量。数量越大，你需要人才管理或招聘系统提供的帮助就越多。
现在，如果您是新手，您可能想知道哪种系统最适合您的公司。查看这些不同的招聘计划专长，看看您的需求可能适合哪些。 （注意：您可能需要这些的组合。如果是这种情况，找到涵盖多个方面的来源是理想的选择！）
高容量
非常适合零售、酒店、餐厅等。
加速招聘并减少招聘成本和时间
允许你在单个岗位上担任多个角色
校园招聘
全面覆盖您的整 欧洲华人华侨数据 个大学、MBA 和博士招聘流程
可以包括实习和学徒期
多样性
帮助您专注于招聘公司可能缺少的人才，包括资深员工等
深化参与并最大程度地增强联系
努力创造最佳投资回报率
金融
专为金融行业打造
加速并改善寻找、吸引、聘用、评估和聘用最佳金融服务人才的整个流程
当您了解公司可能需要什么时，上述任何系统以及其他许多系统都是很好的起点。它们将帮助您的公司更好地招聘、帮助管理活动、确保您的候选人参与其中，并帮助实施多元化招聘计划。请注意，这些系统的成本将根据您如何使用它们、您需要程序的哪些方面而有所不同，尤其是如果您决定使用一体化系统。
为了您的利益，请务必进行广泛的研究，参与演示，并向团队其他成员报告您的发现。全面了解每种产品提供的功能，同时获得外部见解和知识，将有助于您确定最合适的产品。
除了系统之外，您可能还会考虑招聘广告的其他领域，而这些领域的成本也相当高。同样，确定哪些领域最能找到您正在寻找的特定人才非常重要。但是，同样重要的是，要尽可能地让招聘广告尽可能容易被看到。例如，选择专注于您招聘的行业的招聘网站。或者，如果您要招聘年轻一代，那么寻找当地大学并重点关注社交媒体可能是最佳选择。