简历和其他业务一样，都会经历各种趋势。找到最适合您的行业和经验的格式可能会令人困惑，而且需要付出很多努力。我们的全职工作就是掌握这些趋势，了解哪种格式最适合每个客户。因此，我们想与您分享一个内部秘密。有一种格式我们已经完全停止使用，您也应该停止使用。
功能性简历
这种简历很受那些工作经历有空白期或职业生涯正在转变并希望开拓新方向的人的欢迎。与标准按时间顺序列出的简历（从最近开始列出您的工作经历）不同，功能性简历只关注您的核心技能，并附上您如何运用这些技能的简短示例，以及更简略的过去雇主列表。它缺乏典型简历所呈现的深度和信息，而这正是问题的一部分。
功能性简历的理念是，它通过展示你最优秀的技能，同时隐藏你跳槽、在期望领域缺乏经验或失业时间等事实，为你带来更美好的形象。从理论上讲，这很有道理，但在实践中却行不通。招聘人员和招聘经理会将这种格式视为危险信号，许多人会因此而将其丢弃。他们知道你隐藏了一些东西，你无法用它欺骗任何人。
这样想想吧；这就像在一个期待高清的世界里用镜头上的凡士林拍照！
如果这份简历落入招聘经理垃圾箱的可能性不足以说服您停止使用这种格式，那么让我们更仔细地看看它导致您失败的一些原因。
功能设置完全太主观了。大多数人通常不会在简历中提供足够的可量化数据。当 亚马逊数据库 涉及到确凿事实时，这种格式就更弱了。技能部分往往非常模糊，缺乏雇主寻找的具体例子来检查你如何将概念付诸实践。更不用说，大多数人一开始就对自己的真正技能没有很好的理解，所以这些列表看起来更像是个性档案，而不是他们专业能力的顶峰。这些类型的列表几乎无助于帮助雇主形象化你的价值。
简历是一件棘手的事情。你必须了解审阅简历的人的观点。他们不是在寻找你对自己的看法，而是在寻找你曾经在哪里工作以及在那里做出过什么贡献的切实例证。工作日期、头衔和工作范围都是至关重要的！一份实用的简历只是略过所有这些要点，看起来更像是一份职业传记。
雇主没有时间阅读这些冗长的叙述，也不想要你过去就业的记录。他们需要比你提供的信息多得多的信息，但他们在这个初步阶段没有意愿或对你的投资来寻找这些信息。
避免使用这种格式，坚持使用按时间顺序排列的简历。即使你有过短暂的空白期，或者你想换个行业，也有更好的方法来解释和识别这些信息。功能性简历大大低估了你的价值！
根据自己的优点撰写简历，这样就不会出错。如今，许多人都在休假或尝试新的职业道路，因此问题不像以前那么严重。试图隐藏它会让问题看起来存在。直截了当地说明你曾经在哪里以及你将去哪里，但要准备好回答问题。一位优秀的招聘经理会问你关于空白期的问题，或者你为什么离开自己的职位。如果你能诚实而专业地解释这些问题，这不应该阻止你获得一份好工作。