工作场所使用的员工敬业度解决方案 HannahGrace Reeves2025 年 1 月 17 日阅读时间：10 分钟 目录 职场员工洞察 为什么员工洞察力对企业很重要？ 员工敬业度解决方案的类型 员工敬业度趋势 持续的员工敬业度解决方案 三分之二的员工（67%）在工作场所工作时缺乏敬业精神。如果这听起来像是一个大问题，那确实如此。在全球范围内，2023 年，没有积极参与或工作不投入的员工导致生产力损失约 88 亿美元。如果您的员工不再像以前那样有干劲，或者显得冷漠和缺乏热情，那么是时候考虑为您的工作场所提供员工敬业度解决方案了。
如果您的员工不敬业，加、工作产出减少和利润受损的风险。但要了解这是否对您来说是个问题，您需要一些工具来衡量员工敬业度。 员工敬业度是衡量员工在工作场所互动情况的RCS 数据老挝一般指标，可以洞悉员工的效率和参与度。员工敬业度解决方案鼓励互动并激发热情。虽然肯定有快速见效的方法（每个人都喜欢披萨派对！），但长期计划可以从收集和分析员工见解中受益。 在本指南中，我们将探讨员工敬业度为何如此重要、如何持续吸引员工以及 BambooHR 如何帮助您最大限度地发挥员工的才能。
您的员工真实感受如何？ 通过 BambooHR 中经过研究支持的匿名员工调查，在几分钟内获得可操作的见解。 立即开始免费试用 职场员工洞察 如果没有合适的工具，员工敬业度可能很难预测。并不是每个人每天都面带微笑地上班。另一方面，即使是最开朗的员工也会感到与自己的角色脱节。员工洞察提供了有关员工对工作场所、工作等感受的重要信息。 从历史上看，匿名调查承担了很多繁重的工作——雇主提出开放式问题，员工做出回应，答案给出一般的感受。虽然调查可以发挥作用，但并不完美。