探索 2022 年员工体验周的五大支柱 Rob de Luca2022 年 2 月 24 日阅读时间：12分钟 3 月 4 日是员工感谢日，但仅一天的时间不足以了解整个员工体验。员工体验周就是这样诞生的！这项为期一周的活动由 BambooHR 主办，旨在探讨员工体验的重要性。对于 2022 年员工体验周，关键员工体验支柱： 心理健康 生活质量 生长 薪酬与福利 文化和价值观 由于每个组织都有自己的文化和价值观来构成其员工体验，我们邀请了两位人力资源专业人士和 BambooHR 客户 Rachel Leonard 和 Colt Simpson 分享他们如何在其组织中解决五大员工体验支柱。
Rachel Leonard — Genesis Digital人力资源总监 贵公rcs 数据菲律宾司采取了哪些措施来帮助改善员工体验？ 我们付出了巨大的努力来减少官僚主义和文书工作，这有助于我们的员工以最快的速度走向成功。 例如，我们过去手动完成报告等工作，这非常低效，而且会导致不必要的错误，浪费时间。现在，我们利用 BambooHR 等技术简化了许多流程，以提高员工敬业度，让每个人的生活都更轻松。
技术通过哪些方式改善员工体验？ 与你们这样的优秀技术公司合作对我们的员工保留和整体工作环境有很大帮助。 我们已经能够实现新员工投保、入职、发工资等流程的自动化，这使得我们的员工能够专注于更好地完成工作，而不是处理文书工作。这反过来又为人力资源部门和公司其他部门创造了更好的工作体验。 贵公司的价值观如何将员工体验的五大支柱考虑在内？ 我认为生活质量和心理健康密不可分。