Twitter 在过去几年中呈指数级增长，在 2016 年美国总统大选前后达到人气顶峰。 随着公司规模扩大，他们往往会为新项目雇佣更多人。虽然有些项目成功了，背后的团队会继续工作，但有些项目会逐渐退出。但管理者并没有放弃整个团队，而是认识到人才的价值，并将团队成员分配到其他领域。 渐渐地，组织自然地发展，不知不觉中，我持正常运营所需的人数。
只有当我们停止盈利并开始考虑偷工减料时，我们才会审视 澳洲电报放映 我们的员工队伍，并问自己是否真的需要这么多人。 最终，埃隆·马斯克是对的；公司和服务仅靠 2000 名员工就可以运营。有没有出现问题？当然。如此大规模的裁员不可能没有问题，但随着时间的推移，这些问题已经得到解决，服务似乎很稳定。考虑到这一点，最重要的是，我们已经看到平台上添加了一些新功能，因此服务不仅保持在线，而且实际上还在增长。
工程界有句老话，9 个孕妇一个月也能生一个孩子。这句话虽然直白，但表达出了要点。投入更多人力解决问题可以保证问题得到解决。这里的情况基本就是这样。 裁员并不意味着工作量减少。公司空缺的职位会由留下来的人填补，这意味着这些变化往往有利于有才华、灵活的员工，他们可以根据需要适应和成长。有些人能够独自承担整个团队的责任，甚至不费吹灰之力。