如果他们对报酬不满意，你可以满足他们想要的报酬或找其他人。 对于您雇用的每项任务或任务集，您必须在工作和薪酬之间找到平衡。达成一致后，创建一份文件，概述您对工作的期望。这可以确保你们双方保持一致，因为有参考资料。该文件应从任务范围开始，并详细说明您希望如何执行这些任务。 亚马逊卖家中心顾问 如果您在对新员工有信心时发现可以增加任务，请务必先询问他们。
确保他们有空闲时间并且愿 保加利亚电报数据库 意完成这些任务。不要试图以任何方式操纵他们，让他们更愿意做额外的工作。 缺乏尊重 自由职业者就像你一样是企业主。他们可能没有经营价值数百万美元的网上商店，但他们仍然是企业主。他们很可能像你一样逃离了朝九晚五的苦差事。最有可能的是，这是因为他们无法应对企业界普遍存在的那种居高临下的雇主-雇员结构。如果他们当时不能容忍，他们现在也不会容忍，尤其是当自由职业没有带来很好的健康和社会保障福利时。
不要把他们逼到绝境，不要把他们当成欠你人情的人，也不要让他们觉得他们应该非常感激你雇佣了他们。 绝望 有时，人们会做出在正常情况下不会做的可怕事情。原本对工资、工作范围、工作时间以及与你的专业关系感到满意的雇员可能会突然变得不高兴。也许他们遇到了一些麻烦，不知道如何摆脱。 释放你的商业书籍 注意迹象，避免成为盗窃或破坏行为的受害者。任何行为突然改变的人都在经历一些事情。