，这稍微减轻了人力资源团队和法律部门的负担，因此对于希望避免多国合规复杂性的公司来说，这是一个更安全的选择。
可扩展性
势之一可能是其 约旦区号 可扩展性。当公司拓展新市场时，全球框架通常只需进行微小调整即可无缝添加新地点，而无需彻底改革薪酬结构。
本地 MLM 补偿计划的可扩展性不强，因为它通常是为本地市场设计的。如果扩展到另一个地区，则需要根据该特定市场为公司制定新的补偿计划。因此，实际上，这可能会减缓一些扩张努力，从而使其更适用于更本地化的公司。
本土化
全球 MLM 薪酬计划具有一定程度的区域化，但无法实现与当地市场偏好相一致的本地化。由于薪酬计划没有考虑当地因素，例如生活成本和对福利的文化期望，因此它更常导致员工不满。
当地的 MLM 薪酬在本地化方面做得非常出色。它提供了最深入的市场渗透，并且还响应了当地语言对薪酬结构的期望和偏好。这可以极大地帮助企业竞争，因为它可以将其牢牢地嵌入到区域员工和市场中。
风险管理
当然，全球计划涉及风险因素，因为汇率可能会波动，国际市场也难以预测。所有这些都需要在全球范围内多做一些财务管理，公司需要适应不断变化的经济状况。这需要仔细规划和灵活性。
本地计划涉及的风险较小，因为它们只在一个市场内进行。本地计划不涉及跨多种货币或国际经济变化的情况，因此赔偿稳定且可预测。
维护成本
其缺点之一是全球传销计划成本高昂，因为市场规则和条件总是在不断变化，因此需要不断调整。此外，为了公平和竞争而不断调整也会导致额外的管理成本。