从本质上讲，它是一系列较小的数字化转型。 随着不断的变化和新技术的引入，企业必须拥有顶尖人才。这将使公司能够向前迈进并拥抱数字时代。 正如世界经济论坛所说：“要引领市场，进行创新，了解在创新过程中承担的风险，以及如何利用一点点技术来产生巨大的变化。” 这个想法还有另一个因素：随着如此多的新工具、流程和技术的出现，团队成员需要指导如何有效地使用它们。
这也是技术人才仍然供不应求的另一个重要原因：公司将需中国电报放映要技术顾问来帮助他们教导员工如何最好地利用他们管道中的最新产品。 专业化需求旺盛 毫无疑问，科技人才的需求量非常大。某些专业人才的需求量特别大，尤其是当组织希望在充满挑战的情况下保持产出时。 根据Robert Half Technology 的 2023 年 IT 薪资报告，以数据和安全为重点的职位需求旺盛。
考虑到组织正在生成和寻求理解的大量数据以及他们掌握的敏感信息，网络安全专家和数据科学家等职位在当今世界至关重要也就不足为奇了。 总体而言，整个科技行业的招聘工作仍在如火如荼地进行。Robert Half 的报告还显示，在接受调查的人中，超过一半的人计划招聘新职位。同时，86% 的人认为很难找到特定专业的专业人员，例如软件和应用程序开发、云架构和技术流程自动化。