英语
在自动翻译和神经网络的世界里，不懂语言并不是什么大问题。但如果您不断需要在全球市场上寻找候选人，那么掌握该语言对于每个 IT 招聘人员来说都会有很大的帮助。此外，几乎所有术语都是英文的。
情商
如果职责不仅包括搜索，还包括与候选人建立联系，那么人才来源提供者就需要具备高情商。激发候选人对职位空缺、项目和公司的兴趣非常重要。
结果
1. 寻找人才被视为招聘的一个重要部分。这是他的第一阶段——寻找理想的候选人。如今在 IT 领域尤其如此。这是最具活力的领域，快速找到具有特定技能、有时是罕见技能的专家非常重要。
2. 寻源员是寻找候选人的专家。在一些招聘机构，他只负责寻找候选人，并不参与进一步的漏斗。在其他公司，寻找人才是 IT 招聘人员的职责之一。
3. 深入搜索和评估候选人需要了解采购基础知识。招聘人员使用非标准方法、使用特殊工具来寻找专家。
特别是当这个决定涉及复杂且不可预测的后果、扰乱事物的正常秩序或带来太多风险时。这里有许多陷阱，它们可能会让您本来就困难的选择变得更加困难。
1. 信息量少
如果您没有足够的信息来做出决定，您可能会感觉自己在黑 埃及电报筛选 暗中行走，看不到全貌。缺乏信息使得做出正确的决定变得更加困难，而且决定的后果往往难以预测。
2. 信息太多
决策的重要性越高，在做出该决策之前需要考虑的因素就越多。在寻找完美解决方案的过程中，很容易积累太多相互矛盾的信息 - 这会导致分析瘫痪和决策延迟，使您根本无法再做出选择。
3.情绪
有时，做出决定可能会很困难，因为它会引发一系列的情绪——恐惧、焦虑、悲伤、恼怒或沮丧。对于那些涉及改变生活和放弃长期习惯的事物的重大而令人不快的决定来说尤其如此。此类决定需要公正、平衡的分析，不应受情绪的影响。
4.认知偏差
偏见是我们在不知不觉中形成的以某种方式思考的习惯。它们阻止我们做出新的决定和改变现状。例如，您对您的互联网提供商不满意并且不介意更换它，但您推迟了决定，因为您认为所有提供商都是一样的并且不会变得更好。
此外，偏见会导致我们根据习惯而不是重要细节或常识做出错误的决定。
5. 决策疲劳
在日常生活中，我们必须接连做出决定的情况很常见。做太多的决定会消耗我们的选择能力和意志力。疲劳会使人们更难做出正确的决定——例如，在这种时候，很难拒绝不健康的食物或冲动购物。