这些限制是由《工人法规》广泛规定的，随后由各部门的集体协议制定。
在专门从事零售贸易的企业中，实行分开工作日是很常见的。
该员工实行两班倒，通常在午餐时间休息。然而，在这种日子里，人们对权利和日程安排产生了许多疑问。
工作时间类型
法律，更具体地说是《工人法》，根据时间的分配方式对不同类型的工作时间进行分类。因此，员工可以连续或在空闲时间内执行其职位的任务。
考虑到这个问题，以下是不同类型的工作时间：
密集日或连续日：这是工人连续工作的一天，除了与他相对应的法定休息时间外，我们将在稍后解释。
分日制：在这种类型的时间表中，员工在整个工作日中有一次中断，该中断必须至少为一小时。在此期间，他们可以自由地做任何他们想做的事情，直到轮到他们返回自己的岗位为止，这段时间不算工作。
轮班工作：当公司提供轮班工作时，员工通常在早上、下午和晚上之间轮流工作。
缩短日：这是一种比平常持续时间短的特殊日。出于家 瑞士电报数据 庭和解（照顾儿童、老人等）的原因，从事体力消耗较大的工作的工人以及性别暴力或恐怖主义的受害者可以从这种转变中受益。
工作日的法定持续时间
《工人法》第 34 条负责规范工作日的法定长度。因此，它规定“每天的正常工作时间不得超过九小时” 。这意味着，一名员工每天最多可以工作 9 小时。
然而，应该指出的是，这条规则也有例外，因为《规约》补充说，“除非通过集体协议，或者如果没有，公司与工人代表之间达成协议，则对日常工作进行另一种分配”。时间，在任何情况下都尊重几天之间的休息时间。
也就是说，最初，工人每天的工作时间不能超过9小时，除非集体协议允许或者雇员与公司之间有协议。但无论如何，必须遵守法律规定。
工人法规规定的休息时间
关于每日休息时间，同一法律规定，当连续工作时间超过 6 小时时，必须强制休息至少 15 分钟。当然，这个时间可以通过集体协议延长。
每周的休息时间也有规定，每周必须至少有一天半不间断的休息时间。另一方面，这些休息时间最多可以累积 14 天，以便能够连续 3 天不工作。不能超过这 2 周。
工作休息
关于工作日之间的休息时间，必须至少为12 小时，这一规则不能通过集体协议进行更改，也不能在时间分配不规则时进行更改。
关于报酬，《工人法》规定，休息时间不需要被视为有效工作时间，因此不会强制支付报酬。为了更好地理解这个问题，我们来看一个实际的例子：
如果工人每天不间断工作6小时，公司有义务给予他们至少15分钟的休息时间。