在西班牙，谈论实习生通常就是虐待劳工、不人道待遇和各种不公正现象的代名词。这是许多公司多年来一直利用的无助劳工地位的结果。充当工人的实习生会怎样？
这是一个非常常见的问题，它导致了这种天赋的本质，但不是唯一的问题。通常有些企业会根据大众知识和自己的逻辑来解决这个问题，而不关注合法性或对所谓“学徒”应有的同理心。
我们不是在谈论某些组织的小问题。据CCOO统计，西班牙是欧盟第二个获得奖学金最多的国家，仅次于斯洛文尼亚。自 2015 年以来，签订这些合同的人数增加了 350%，目前占整个在职劳动力的 7.5%。
2019年，这个群体由近85,000名年轻人组成，根据2015年经合组织发布的一份严厉的报告，其中十分之七的人表示，他们所获得的报酬甚至不足以支付基本费用。
这种努力最终也没有转化为就业。至少三分之二的奖学金获得者是这么认识的。与普遍看法相反，并非所有人都是年轻人。事实上，其中20%的人年龄超过30岁，因此时间至关重要，以避免被排除在劳动力市场之外。
“西班牙对奖学金获得者的人数缺乏监管和澄清，”西班 德国电报手机号码列表 牙青年委员会主席曼努埃尔·拉莫斯表示。在许多情况下，这会导致标准工人被低薪或无薪实习生取代。当然，有些东西是非法的。
但情况并非总是如此。有些公司确实按照规定行事，并提供非常有价值的工作知识来培训这些实习生。正是这些组织随后在员工中表现出更高水平的忠诚度，并且在实现目标方面具有更高的成功率。
因此，法律环境不应该成为节省成本的机会，而应该成为以更加可控和经济的方式获得人才的 机会。当然，为此，首先需要详细了解奖学金获得者的规定。
企业聘用毕业生实习的伎俩：很多企业强迫已经完成学业的人报读课程或硕士学位，以便签订实习协议。
— 卡洛斯·维多利亚 (@CVLanzon) 2021 年 6 月 28 日
实习生到底是什么？
他不仅仅是一个没有工作经验的年轻人。奖学金获得者实际上是获得机构或大学奖学金以在公司完成培训的人。
它发生在公共和私营部门，并将学术界与工作界联系起来。一些基本的东西。
当然，在组织中完成培训并不一定意味着他们已经完成了学业。有时结合，有时不结合；与实习生签订的“合同”类型以及在实习期间必须给予他的条件取决于此。我们将其放在引号中，因为实际上它不是典型的合同。[/list]