八月是夏季，气温较高，也是放假的月份。我们的邮箱里充满了“不在办公室”的消息，我们在附近的餐馆和商店里看到了宣布假期的海报。
而企业也趁着停业的机会，让员工多休息一下。据估计，在西班牙，五分之一的公司在八月份倒闭，但倒闭对中小企业意味着什么？
在中小企业中，规则不同，关闭并不是一个容易的决定。而关闭一整月的经济困难并不是所有企业都会面临的，尤其是在经历了经济危机的一年之后。
尽管西班牙是休息日工作条件最好的国家之一，但拥有当地商店或初创公司通常不会利用这一点。
当你为自己的公司或项目工作时，很难将传统企业世界的规则应用到自己身上。
毫不奇怪，许多中小企业主在度假时会进行战略思考，以避免财务损失。当然，在这个等式中，我们还必须考虑到员工，他们也想在夏天休假。
那么，在此期间您可以采取哪些措施来维持中小企业的 希腊电报手机号码列表 生存呢？下面我们分析可能的解决方案，以便中小企业在夏季不会亏损，同时也让您和您的员工享受夏季。
当之无愧的休息
脱离工作去度假对你的身体和精神健康都非常有益。而享受假期会让我们带着充沛的精力回到赛场去面对下半年。
虽然这看起来可能很矛盾，但在这最后一项非常困难的练习中，休息更为重要，因为压力和不确定性占主导地位。但外出度假时，千万不要在行李箱中携带工作。
人们相信，未来的办公室将是100%数字化，或者至少在远程办公体验之后采用混合模式，但这不应该适用于假期。精心计划的几天休息将保证您的业务安全并让您真正休息。
无论如何，请记住，即使您不关闭企业，您也必须给员工放假。这就是西班牙宪法第 40.2条和几项欧洲指令中规定的内容：休假和带薪休假。
忽视关闭办公室的可能性并不违法，但拒绝员工休息才是违法的。这种情况下的罚款可能高达6,000 欧元以上。
节假日关门是个好主意吗？
在经历了去年的流动性损失和低活跃度之后，许多公司仍处于复苏过程中。这就是为什么在 2021 年，完全关闭一整月对于大多数中小企业来说似乎不是一个可行的选择。