員工將繼續離開組織去尋找其他機會，沒關係。但是，您可以詢問他們離開的原因，並利用這些資訊對您的人員流程進行漸進的積極改變。
進行離職面談是獲取這些資訊的好方法。並非所有組織都會這樣做，但我們說這是一項義務。
這些是離職面試的一些問題，您可以將其應用於您的員工。
與員工會面總是一個好主意，即使他們已經決定離開。我們為您提供了進行離職面試的一些理由和好處：
做出改變 厄瓜多電報負責人 的訊息：員工在離職面談中提供誠實的訊息。這可能會揭示您可能沒有意識到的問題。
您可以使用它來改進流程，並努力減少至少一個對您的產出有貢獻的元素。
討論義務：許多組織在員工合約中都有某些條款。最好在離職面談期間討論義務、該做和不該做的事情；這有助於減少雙方的歧義和責任。
還可以審查資料儲存、共享和安全性等重要方面。
向經理取得指示：員工可以提供上級可能不知道的資訊或指示。這將有助於解決問題或填補任何必要的空白。這可以防止進一步離開特定團隊或部門。
和平解決：員工可能因管理者不善或與上司、同事或下屬發生衝突而離職。面試是解決這些問題並確保員工以積極的態度離開的好方法。