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您是否正在寻求内部晋升，源流程的同时， 内部招聘看似简单，却带来了独特的挑战。
他们对候选人的熟悉程度使得客观评估人才变得困难，特别是因为无论结果如何他们都会继续合作。
LinkedIn 最近的一项研究显示，内部流动性较强的公司比内部流动性 巴西 WhatsApp 数据 较差的公司保留员工的 时间长近 60% 。
然而，许多组织在面试过程中努力平衡熟悉性和公平性。
让我们看看 25 多个内部求职面试问题，以改进内部招聘流程并调整员工，使其在新角色中取得成功。
内部候选人的面试问题
内部面试是招聘过程中至关重要的一步。它们允许组织评估候选人是否适合公司内的新职位。
精心设计内部面试问题可以帮助您获得对候选人技能和经验的宝贵见解，同时解决最终的困境…… 如何根据文化进行招聘 。
动机评估问题
动机问题可帮助您了解候选人为何对新职位感兴趣以及该职位如何与他们的职业目标保持一致。
例如是什么促使您