Убедитесь, что вы успешно используете STAR

[joyuntochandr656]

Вы можете адаптировать технику, чтобы конкретизировать любой пример и выделить ключевые навыки, которые вы использовали, которые соответствуют критериям, которые ищет интервью. Так что не паникуйте, если вы не сэкономили компании сотни тысяч фунтов!

Просто используйте эту технику, чтобы продемонстрировать любой пример того, как вы предприняли действия для преодоления трудностей. Вы могли бы избавить свою команду от головной боли, связанной с потерей бумаги, создав лучшую систему хранения, или сделать совещание команды более эффективным, внедрив повестку дня. Каким бы ни был ваш пример, система STAR поможет вам определить ключевые элементы и сохранить сосредоточенность, когда вы рассказываете об этом интервьюеру.

Это всего лишь несколько примеров того, как можно реализовать систему STAR.




Но это только часть истории. Теперь, когда вы знаете, как работает система, вам нужно применить четыре правила, чтобы она работала успешно.

Будьте конкретны

Покажите один пример, а не объединяйте несколько. Также коли База мобильных номеров Коста-Рики чественно оцените информацию, где это возможно. Если вы говорили с несколькими клиентами, скажите, сколько из них. Если вы очистили отставание административных файлов, оцените, сколько из них.

Кратко

Никто не любит пустую болтовню, и ваш интервьюер будет вам благодарен за краткость и лаконичность. Увеличьте ценность своего ответа, описав только ключевые моменты. Вы можете начать отвлекаться из-за волнения на собеседовании. Помните, на каком этапе ЗВЕЗДЫ вы находитесь – достаточно ли вы обрисовали ситуацию? Отлично, теперь переходите к тому, чего вам нужно было достичь. Не отступайте и не забудьте показать, как вы решили проблему!

Сохраняйте позитивный настрой

Избегайте использования примеров, в которых вы рискуете осудить бывших коллег. Вы не хотите показаться человеком, который обвиняет других. Если вам приходится использовать пример, где это была чья-то вина, постарайтесь сформулировать свой ответ в позитивных терминах. Вместо плохого обслуживания клиентов из-за неэффективного персонала, возможно, команда по обслуживанию клиентов испытывала трудности из-за новой технической системы — затем вы могли бы рассказать, как вы исправили это, что привело к более счастливой, более эффективной команде и увеличению положительных отзывов клиентов.