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以阻止这些竞争对手获得重要的供应或销售渠道，则在某些情况下可能会引发反垄断问题。 以下是美国联邦贸易委员会反垄断执法档案中的两个例子，用于说明占主导地位的公司拒绝交易何时可能违反反垄断法。 拒绝交易会造成或维持垄断。制造商利用分销商向住宅和商业游泳池的所有者销售游泳池产品，如泵、化学品和跳水板。几年前，美国最大的游泳池产品分销商 PoolCorp 宣布了一项政策，即它将拒绝与任何也向想要与 PoolCorp 竞争的新分销商销售产品的游泳池产品制造商交易。

根据联邦贸易委员会的说法，PoolCorp 在八年内实施了这项政策，不合理地阻碍了 PoolCorp ...

在没有金钱处罚（更不用说三倍赔偿）威胁的情况下，我很难理解为什么联邦贸易委员会可能会以某种不可预见的方式使用其独立的第 5 条权力，从而阻碍重大的竞争行为。 作为一名在职业生涯的大部分时间里都在为委员会可能采取的行动提供建议的人，我建议：看看委员会做了什么，以及它采取行动制止这种行为的理由。阅读任何联邦贸易委员会的投诉、简报、分析，以帮助公众评论、演讲或证词——不仅是与第 5 条案件相关的，还包括与任何行为案件相关的。

每一项独立的第 5 条索赔（事实上，每一项反垄断索赔）的试金石都是对竞争或竞争过程可能或实际造成的损害。我们的专业知识集中在保护消费者福利上 ...

但阻止反竞争性反向支付和解的必要工作并未就此结束。在制定适用于未决和未来案件的法律标准时，最高法院将制定如何应用法律标准的工作留给了下级法院。这绝不是道路的终点，而可以视为一个新的起点。 如今，联邦贸易委员会继续投入大量资源打击反竞争的延迟付款协议。法院作出裁决后不久，委员会概述了其后阿特维斯议程。以下是我们迄今为止关于该待办事项清单的工作更新： 追查目前正在诉讼的延期付款事宜，并为消费者寻求适当的救济。 法院判决的直接影响之一是将Actavis案发回地区法院审理。

该案的取证程序将很快结束，简易判决动议将于明年初提出。但我们在Actavis审理的另一起案件在去年 6 月开庭前结束，当时 ...

最后，投标过程完成后，收到机密信息的个人必须遵守保密/不披露/清洁团队协议中的所有文件销毁要求。要求投标人销毁基于机密数据和文件的任何独立内部分析，可降低未来滥用竞争敏感信息的风险。 深入了解隐形眼镜：FTC 研讨会将重点讨论隐形眼镜规则 经过 政策规划办公室的 Tara Isa Koslov 和竞争局的 Christopher Grengs 2018 年 3 月 1 日 Facebook叽叽喳喳LinkedIn 美国联邦贸易委员会 (FTC) 正在关注其隐形眼镜规则，并宣布了2018年3月7日研讨会。

隐形眼镜规则和不断发展的隐形眼镜市场”的议程。 《隐形眼镜规则》于 2004 年实施 ...

这 29 笔付款都等于或低于 700 万美元的门槛，平均支付金额为 285 万美元。 下一个前沿 2016 财年涉及“可能赔偿”的和解也有所增加。如果从协议表面上看，某些条款是否是品牌药对仿制药公司的赔偿尚不明确，则和解被归类为涉及“可能赔偿”。2016 财年，17 项最终和解包含可能赔偿（14 项仅包含可能赔偿，3 项包含可能赔偿和诉讼费用）。 可能补偿的一个常见例子是品牌公司承诺在一段时间内不授权任何第三方销售 AG 产品的协议（无第三方 AG 承诺）。

虽然这样的承诺不会阻止品牌自行推出 AG，但它可能会复制无 AG 承诺的不利影响 ...

CAP 还包括对框架运作情况的定期审查。 联邦贸易委员会通过促进透明度和其工作人员与当事人之间对话的做法，在竞争调查期间确保程序公正。内部机构做法支持并加强了理性决策。例如，联邦贸易委员会《非裁决程序规则》第 2.6 条规定，调查目的和范围应予以通知，从而促进透明度。规则 §2.20(b)(2) 关于第二次请求会议，通过规定召开会议“讨论拟议交易引发的竞争问题……并与接收方商讨获取与所引发的竞争问题有关的信息和文件的最有效方式”，从而支持参与。

FTC 重视与竞争调查对象的公开交流。在整个调查过程中。机构工作人员通过书面和口头交流方式告知当事人调查的进展情况 ...

无需联系 PNO 来确认收到文件。 第二次请求后 HSR 提前终止的问题 经过 Maribeth Petrizzi 和 Heather M. Johnson 2021 年 3 月 12 日 Facebook叽叽喳喳LinkedIn 2021 年 2 月 4 日，联邦贸易委员会在司法部的支持下宣布暂停根据《哈特-斯科特-罗迪诺法案》及其实施规则（HSR 法案）授予提前终止 (ET)。这一决定反映了在过渡到新政府期间需要暂停这一决定，以及前所未有的 HSR 申请量（2021 年 2 月份的 HSR 交易量创下10 年来的新高）。今天，我们和司法部的同事澄清，至少在两种情况下不适用这一暂停 ...

发现职场歧视：识别警告信号 职场歧视有多种形式，从明显的行为到微妙的日常偏见。识别这些行为是解决和打击歧视的第一步。了解歧视的警告信号可以让员工采取行动并保护自己的权利。 本博客探讨了工作场所歧视的常见例子、如何识别它们，以及记录和解决这些不公正现象的实际步骤。 职场歧视的常见例子 职场歧视可以体现在就业的各个方面，包括招聘、晋升、薪酬和职场文化。以下是一些需要注意的常见情况： 招聘歧视：合格的候选人由于种族、性别、年龄或残疾而被忽视。

晋升偏见：来自代表性不足的群体的员工在晋升时会被忽略，而资历较差的同事则会受到青睐。 薪酬差异：从事相同工作的员工基于与优点或绩效无关的因素获得不同的报酬 ...

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或者可以这样说：“我打电话是因为我相信我们可以为您的企业节省每月高达 1200 美元的新租约费用。” 8. 利用推荐。 推荐是产生潜在客户的极好来源 ...